ADEF no aceptó la propuesta salarial del Gobierno de la Ciudad por considerar que produce efectos distorsivos de las escalas salariales y resulta insuficiente y discriminatorio para un importante sector de los docentes.
Para darle algo más a un sector de docentes se le mete la mano en el bolsillo al sector que se perjudica.
POR QUE DECIMOS QUE LOS AUMENTOS SON DISCRIMINATORIOS
AUMENTO PORCENTUALES: A PARTIR DE MARZO DE 2014 A PARTIR DE JULIO DE 2014
CARGO TESTIGO (MJS O SIMILAR)
HORA CATEDRA o H. CURRICULAR
TERCER CARGO – 36 hs cat O MAS 0%
HORA CATEDRA TERCIARIO
VEMOS LOS AUMENTOS EXPRESADOS EN PORCENTAJE SOBRE ALGUNOS CARGOS DEL ESCALAFÓN DOCENTE A MARZO Y A JULIO DE 2014, TOMANDO COMO BASE A FEBRERO DE 2014 PARA LOS MISMOS.
§ Se puede apreciar que se aumenta más a un sector de docentes que a otros, por lo que decimos que el aumento es DISCRIMINATORIO.
§ Es INSUFICIENTE porque la mayoría de los docentes reciben aumentos menores al 31,5 % publicitado por Ministerio de Educación de la Ciudad.
§ Los profesores con carga horaria de 35 o más horas o los docentes que tienen un tercer cargo NO RECIBEN NINGUN AUMENTO desde marzo a julio en dichas horas/cargo y solo el 16% al rubro Básico desde agosto.
COMO ESTA COMPUESTO EL SUELDO DE UN DOCENTE:
El sueldo de un docente surge de sumar una cantidad de conceptos que fueron cambiando con el correr de los años y dejando de lado lo que estipula nuestro Estatuto del Docente en su artículo 128 donde queda establecido que el sueldo docente debería estar compuesto por el salario básico + la antigüedad.
Actualmente el sueldo es compuesto por varios rubros. Aclaramos su composición:
Sueldo Básico (se abona en toda la carga horaria compuesto por sueldo básico + tres adicionales sueldo básico)
Antigüedad (escala de antigüedad que se abona sobre el salario básico que va del 30 % al 120%)
Presentismo (es el 10% del salario básico)
Decreto 483/05 (es una suma que se abona hasta dos cargos o 34 hs)
Antigüedad Decreto 483 (se abona según escala de antigüedad)
Material didáctico (suma fija por agente mensualizada)
Material didáctico mensual (suma fija se abona hasta dos cargos o 36 hs.)
FONAINDO (lo abona Nación hasta dos cargos o 30 hs.)
Ad. Especial Dec. 483 AP/2013 (3 cargo ó desde 35 hs. cat. a 48 hs.cat.)
SALARIO BASICO
El Estatuto en el art. 128, establece cual es el salario básico de cada docente de los distintos niveles y escalafones, el que está compuesto por una cantidad de puntos índices. Dichos puntos se multiplican por el valor monetario que se le asigna a un punto índice, lo cual es producto de la negociación salarial que se hace cada año entre el Ministerio y los sindicatos. Este Artículo como ya mencionamos, ha sido modificado por Decretos, con o sin acuerdo total y/o parcial de los sindicatos.
El salario básico para cada función docente está establecido en el Estatuto del Docente en el art. 128, que por acción de distintos decretos fue sufriendo modificaciones que alteraron la relación existente entre distintos cargos y modificando en consecuencia las condiciones de trabajo agregado como adicional sueldo básico.
FONAINDO
Este ítem lo abona el Gobierno Nacional. Se abona $ 255 por cargo o equivalente a 15 hs. cátedra y hasta la suma de dos ($ 510). En el caso de los docentes con menos de 30 hs. se abona proporcionalmente a las hs. trabajadas. Es una suma no remunerativa (no tiene descuentos) no bonificable (no recibe bonificación por antigüedad).
Monto que no se modifica con esta propuesta salarial.
DECRETO 483/2005
Con la propuesta de aumento efectuada por el Ministerio que es de un 16% al sueldo básico y un 66 % al Decreto 483 que se abona hasta dos cargos o 36 hs. cátedra (hasta el 28 de febrero 34 HC) se perjudica notablemente a los docentes con tres cargos o aquellos que tienen más de 36 hs. cat.), que en dichos cargos/horas, que desde marzo a julio no tendrán aumento sobre esas horas y percibirán solo aumentos del 16 % al básico desde Julio.
Una de las consecuencias es que el salario básico disminuye su participación dentro del sueldo conformado según el siguiente cuadro:
Salario básico
(Se cobra en toda la situación de revista)
Hasta Feb 2014 59,2 % Desde Mar 2014 47,7%
Los docentes con 37 horas o más o tercer cargo cobrarán un 71 % menos que en las anteriores.
Llama la atención que, ante la falta evidente de docentes en todas las áreas y niveles del sistema de la Ciudad, se desanime económicamente a aquellos docentes que más horas trabajan.
ANTIGÜEDAD
Según lo normado en el Estatuto el docente debe percibir en concepto de antigüedad el 120% al llegar a los 22 años de servicio. Pero eso esta totalmente distorsionado, cada vez más por el acuerdo salarial. Damos un ejemplo con el nuevo salario:
Docente sin antigüedad Garantía salarial cargo testigo Julio de 2014 $6050 Docente con 22 años o más en cargo testigo (120%) Julio de 2014 $ 7761
Porcentaje de diferencia entre ambos: 28,3 % (y el 120% donde está?)
Para superar la garantía se necesitan cada vez, más años de trabajo.
¿RECATEGORIZACIÓN O DESCATEGORIZACION de las horas cátedra?
La propuesta del Ministerio modifica nuevamente la relación salarial expresada en cantidad de puntos índice entre el cargo testigo (maestros de grado, inicial, especial, de taller, de enseñanza práctica, etc.) y los docentes por hora cátedra, curriculares y media otorgando a estos últimos un aumento salarial sensiblemente menor. Veamos una tabla al respecto:
Cantidad Puntos índice sueldo básico
Cargo Testigo MJS o similar Hora Cátedra Relación
Feb. 13 990 55 18 hs. cat
Mar. 13 1036 56 18,5 hs. cat
Jul. 13 1064 56 19 hs. cat
Jul 14 1120 56 20 hs. cat
Si efectuamos la división puntos índices de cargo testigo/ HC obtendremos la cantidad de horas cátedra que es necesario trabajar para ganar el mismo salario.
Conclusión: a partir de Julio de 2014 quienes trabajan por hora cátedra deben trabajar otra hora más, para tener el mismo sueldo Básico.
MATERIAL DIDÁCTICO
Es una suma fija y mensual por agente de $ 100 (no remunerativo, no bonificable) Monto no modificado con esta propuesta salarial.
MATERIAL DIDÁCTICO MENSUAL
Es una suma de $ 50 que se abona hasta dos cargos ( $ 100) o 36 hs. en forma proporcional $ 2,77 por hora cátedra (no remunerativo, no bonificable)
En 2013 se abonaba la misma suma pero hasta 34 hs. y a razón de $ 2,94 por hora cátedra.
GARANTÍA SALARIAL
La garantía mínima que fija el gobierno de la Ciudad quedó establecida en $ 5050 en el tramo Marzo/Julio y $ 6050 a partir de agosto para el cargo testigo o su equivalencia en horas cátedra ( 18 hs.) y una suma menor para preceptores y celadores escolares para ambos tramos del aumento.
Hasta el 28/FEB/14 la garantía era por 17 hs. cat.
CONSECUENCIAS NEGATIVAS DEL ACUERDO
- Los docentes por hora cátedra tendrán que trabajar una hora más por semana para cobrar la garantía, desde el 1/Mar/14 ( 18 hs.) , hasta el 28/FEB/14 , eran 17 hs.
- Para el rubro Sueldo Básico a partir de agosto se necesitará una hora màs de trabajo por semana (20hs cat.), hasta el 30 de julio son 19 hs. cat.
- Se cambian las condiciones de trabajo en perjuicio de un sector docente.
- Con el acuerdo propuesto y aceptado por algunos sindicatos, es necesaria una mayor antigüedad (más años trabajados) para ganar por encima de la Garantía que fija el gobierno de la Ciudad.
- Discriminación salarial: un sector docente recibe más aumento que otro sector.
ADEF RECHAZA EL ACUERDO SALARIAL entendiendo que en la negociación salarial se debe discutir el aumento general IGUAL para TODOS LOS DOCENTES.
Para establecer cambio de condiciones de trabajo, de categorías, o cualquier tipo de alteración de las condiciones laborales se deben realizar solo en discusiones y con masa salarial específica para tal fin.