ALCANCES DE LA PROPUESTA DEL MINISTERIO
Porque ADEF expresó su disconformidad al recepcionar la propuesta de aumento salarial
-El aumento reclamado por ADEF buscaba que TODOS los docentes perciban un aumento de alrededor de 27 % a bolsillo.
-Por el contrario la propuesta salarial del Ministerio distribuyo en forma desigual y discriminatoria los porcentajes de aumento, dándole más a unos que a otros, (sacándoles a unos para darles a otros). Esta propuesta discriminatoria hacia los Profesores por Hora Cátedra (media y superior) y Curriculares, fue impulsada por la ute y acompañada por otros sindicatos.
-Aumento Porcentual de bolsillo:
Curriculares y Horas Cátedra
Marzo/Junio: 10.6 %
Julio/Diciembre: 21,2 %
Cargos (maestros-celadores, inicial,primaria,especial)
Marzo/Junio: 13 %
Julio/Diciembre: 26 %
Conducciones escolares, Supervisores:
Marzo/Junio: 13,5 a 14 % %
Julio/Diciembre: 27 a 28 %
-Se modificó la relación salarial entre cargo testigo y hora cátedra pasando de 17 a 18 hs.
-Producto de este aumento desigual, los docentes por Hora Cátedra o Curriculares recién superan el piso salarial a los 16 años de antigüedad produciéndose un achatamiento cada año más pronunciado, mientras que los maestros que recibieron mayor porcentaje de aumento superan dicho piso a los 10 años.
Ante esta clara situación de inequidad ADEF recepcionó la propuesta salarial del Ministerio de Educación expresando su DISCONFORMIDAD en el seno de la Mesa de negociaciones.
Por tal motivo ADEF realizará en forma inmediata la presentación ante el Ministerio de Educación de un documento donde reclamará la corrección urgente de esta inequidad salarial.
Asimismo exigirá el urgente tratamiento de las condiciones en que trabajan los docentes curriculares que no pueden ascender a las conducciones escolares ni poseen horas institucionales en sus módulos.
Solicita además la urgente implementación de la Ley de Profesor por Cargo en todas las escuelas medias de la ciudad que se encuentra sumamente demorada y la aplicación de un régimen similar para los docentes Curriculares.
COMO ES LA PROPUESTA PRESENTADA POR EL MINISTERIO Y ACEPTADA POR OTROS SINDICATOS
- Aumento aplicado al rubro sueldo básico en dos cuotas (15% en Marzo y 15% en Julio).
- Las dos cuotas anuales de material didáctico de $ 150 suben a cuatro que se pagarán con los sueldos de marzo, abril, mayo y agosto.
-Se abonará $50 mensuales de marzo a Diciembre y hasta dos cargos o su equivalente en horas cátedra en concepto de materiales.
-Jerarquización de cargos de conducción: se adjudica 5% a los puntos índice de todo el personal de conducción, supervisores y Directores de Área.
-Recategorización en un 5 % de los puntos índice de los cargos de Maestros de nivel primario, inicial, especial, adultos, celadoras de inicial y especial.
-GARANTÍA MÍNIMA:
Marzo/Junio:
Para el cargo testigo MGJS $ 2950 (suma aplicable a cargos similares o equivalente de horas cátedra) y Jornada Completa /doble garantía $ 5900. (porcentaje aumento 17,53 %)
A partir de julio:
Cargo testigo MGJS ,cargos similares o equivalente en horas catedra $ 3070 yJornada Completa/doble garantía $ 6.140. (porcentaje aumento 22,32%)
Los conceptos de materiales de $50 y material didáctico (cuatro cuotas) $150 se percibirán por fuera de la garantía
-Se incorporó al acta la figura de Maestro Itinerante para garantizar la continuidad educativa en caso de ausencias cortas del docente a cargo.
-Se sumarán equipos interdisciplinarios en escuelas con población de alta vulnerabilidad.
-Se incluirán 5 días de jornadas de capacitación docente en servicio dentro de la agenda educativa 2012 por fuera del período de receso de invierno.
OBSERVACIONES:
Se incluyen en esta propuesta aspectos favorables que han sido largamente reclamados por ADEF y ahora se concretan:
*Jerarquizacion en los cargos de ascenso
* Jornadas de reflexión
* Equipos interdisciplinarios
* Maestro itinerante
* Mejora de la garantía mínima (pero no suficiente)
Pero hay elementos NEGATIVOS que motivan
nuestra DISCONFORMIDAD:
Porcentaje de aumento inferior al solicitado:
-Aumento discriminatorio: más a algunos que a otros. Perjudicados: Profesores hora cátedra- Curriculares. Por tratarse de una misma masa salarial, en la práctica le sacaron a unos para darle a otros.
-Se establece una suma en negro (no remunerativa)
-Se modificaron índices a los cargos sin haber analizado y discutido previamente en forma democrática y fundada, con todos los sectores los índices junto a las condiciones de trabajo(los índices están en el estatuto del docente en el art. 128)
-El presentismo que aumenta al aumentar el básico, continua siendo un castigo y no un premio (ADEF solicitó que se abone el presentismo como una suma extra por fuera de la garantía y del salario, o que al menos no sea descontado por enfermedad y licencia por exámenes)
RECLAMAMOS PARA TOD@S LOS DOCENTES IGUALDAD EN LOS AUMENTOS SALARIALES
ADEF EN DEFENSA DE TOD@S
LOS DOCENTES
ADEF EN DEFENSA DE TOD@S
LOS DOCENTES